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卫计委鼓励地腾讯财报在哪里看方探索公立医业

时间:2019-01-13 03:11:38 来源:互联网 阅读:0次

  卫计委:鼓励地方探索公立医院院长年薪制改革对公立医院薪酬制度改革话题,国务院医改办专职副主任、国家卫生计生委体改司司长梁万年11日表示,要优化公立医院薪酬结构,鼓励地方探索公立医院院长年薪制改革,落实公立医院分配自主权。

  今日,国家卫计委召开5月专题发布会。

  会上,有提问,医院收入结构改变后,可能给薪酬制度改革提供了很好契机。

  有没有具体举措改善医务 人员收入?今年控费是重点工作,东中西等待和寻找胜出的机会部地区发展基础不一样,会不会对西部下一步提高能力产生一些障碍

?控费要增进分级诊疗,对于三级医院可能要进行严格 控费。

  三级医院也要改良病人结构,多收治疑难杂症,与控费是否矛盾?对此,国务院医改办专职副主任、国家卫生计生委体改司司长梁万年称,薪酬制度改革重点任务中有一条就是要做薪酬制度改革的试点。

  党的10八大、十八届三 中、五中全会都明确提出要研究建立适应行业特点的公立医院薪酬制度。

  今年年初,《关于开展公立医院薪酬制度改革试点工作的指点意见》下发,明确要求在综合 医改试点省和其他非试点省都要分别选取一定数量的城市做薪酬制度改革的试点。

  比如说11个综合医改试点省,每一个省分选3个市,其他的省分除西藏以外,每 个省选一个市,进行公立医院薪酬改革的试点,探索经验。

  然后通过一年左右的试点,及时总结试点地区的经验,着手制定医药卫生行业薪酬制度的指导性文件。

  他指出,薪酬制度改革有几个关键的内容。

  ——优化公立医院薪酬结构,如何根据不同公立医院的情况,包括在一个公立医院内部不同岗位的情况,有效地根据功能定位和岗位职责要求,建立一个科学合理的薪酬结构,这是试点地区要进行探索的。

  ——要合理确定公立医院薪酬水平。

  现在公立医院薪酬水平的核定是依照一般事业单位统一规定来做的,但是公立医院,或者说医疗卫生行业,有很多自 身的特点,比如说人才培养周期长,劳动强度会让人充满希望大,职业风险高,还要求是终身学习的行业等等。

  那么如何体现这个行业特点?各地尤其是试点地区如何结合实际,来 贯彻落实“两个允许”,需要在试点地区进行突破,公道肯定公立医院的薪酬水平。

  总量上去了,收入结构更加科学合理了,薪酬制度对医务人员的激励作用也就出 来了。

  ——可以鼓励地方对公立医院的院长探索院长年薪制改革,现在福建、江苏、上海等,有的地方已经做了,有的地方正在准备做。

  院长代表政府来管理医 院,薪酬就由财政直接拨付,和医院收入没有关系。

  但是政府对院长要进行严格考核,考核的结果要和核定医院总的薪酬水平挂钩,用这套机制让院长回归到他代表 政府来管理医院的角色上来。

  还有些地方,对医务人员实行年薪制,比如说福建的三明,实行的就是医务人员的目标年薪制,但是目标年薪制也要加强考核,有实行 考核的工分制。

  这些方面我们也鼓励试点地区用多种方式探索经验。

  ——要落实公立医院分配自主权。

  薪酬总量一旦明确以后,如何分配,如何体现向一线人员的倾斜,如何来体现工作量、工作质量和老百姓的 满意度,如何完全切断医务人员收入和药品、检查收入直接挂钩的问题,是需要给公立医院充分自

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