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解决农民工工资拖欠小蓝单车CEO李刚个人

时间:2019-05-14 21:40:18 来源:互联网 阅读:0次

1 : 小蓝单车CEO李刚:个人筹到部份资金 希望能解决拖欠工资

A5创业项目春季招商 好项目招代理无忧

腾讯科技讯 1月9日,滴滴和小蓝单车本日分别宣布,滴滴将托管小蓝单车。对此,小蓝单车CEO李刚在朋友圈表示,经过几个月的努力,通过各种途径,个人张罗到部分资金,希望能用这样1笔资金为员工发放所欠工资,为供应商下降损失。

以下为李刚在朋友圈发布的内容:

相信这个世界的希望

小蓝单车业务将于近期托管给滴滴出行,让小蓝人付出无数血汗的产品得以延续。感谢滴滴出行,感谢留给这个世界那1抹蓝。

不论小蓝单车的处境是多么的艰辛,我看到了无数来自用户的鼓励,这是支持着我走下来重要的精神气力,感谢你们。滴滴出行在托管小蓝单车业务后,用户多了1种转换押金、特权卡和充值余额的方式,用户可自主选择是不是转换为等值的滴滴单车券和出行券,详细情况请参见小蓝单车和滴滴出行公告。希望所有的小蓝用户1如既往的支持我们,支持滴滴出行。

同时,经过几个月的努力,通过各种途径,我个人张罗到部分资金,倾我所有,尽我所能。希望能用这样1笔资金为小蓝单车野兽骑行的员工发放所欠工资,为我们的供应商下降损失。

223位曾昼夜奋斗在第1线的小蓝单车和野兽骑行的同学,任何言语都不足以表达我的惭愧和感恩。哪怕在困难的时候,哪怕是几个月没有薪水,很多人还都满怀酷爱。你们是我心中的英雄。即日起将陆续发放所欠薪酬。同时,我们也将会在春节前与各位供应商火伴展开债务重组,尽我所能的限度下落供应商的损失。感谢供应商火伴始终如1的支持,我们心怀感激。

过去的几个月,很长也很短。我看到了人性中仁慈的1面,念念不忘必有回响,相信希望,相信仁慈。

李刚

2018/1/9

2 : 关于解决建筑行业拖欠农民工工资问题的法律规定

又近几年底,长沙地区被爆建筑行业拖欠农民工工资的情况层见叠出,有的农民工辛苦工作1年,老板不但不发工资,还被撵走,乃至遭到殴打,导致有的农民工产生过激行动,造成严重后果,影响了正常的社会秩序,侵害了社会的公平和正义。针对目前建筑行业的用工现状和我国关于建筑行业农民工工资发放的有关法律规定,我强烈建议农民工了兄弟能主动拿起法律武器依法保护自己的合法权益,存在以下二者情况的,农民工兄弟乃至可以直接超出包工头直接起诉建筑公司或业主:1、工程存在背法分包的情况下,包工头拖欠工资的,农民工可超出包工头直接要求建筑公司(总承包企业)支付相干拖欠工资。

2、因上1级承包企业被拖欠工程款或业主拖欠工程款致使没法支付农民工工资的,农民工兄弟可以在未结算金额的范围内要求上1级承包企业或业主直接支付相应拖欠工资。

上述两种情况在现实中非常普遍,被拖欠工资的农民工兄弟只要英勇拿起法律武器去维权,政府有关部门和司法机关也会高度重视,鉴于可以要求建筑公司或业主直接支付,资金也能够得到保障。

相干法律法规:

关于印发《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》的通知

劳社部发[2004]22号

各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅(局)、建设厅(建委):

为保护建设领域农民工合法报酬权益,规范建筑业企业工资支付行动,现将《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》印发给你们,请结合实际情况制定实行办法,认真贯彻实行。

各级劳动和社会保障行政部门应会同建设行政主管部门积极探索建立解决建筑业企业拖欠或剥削农民工工资问题的长效机制,大力推动农民工工资支付监控制度及信誉制度建设,在有条件的地区探索建立工资支付保障制度。要加强同各级工会组织、企业联合会/企业家协会(企业组织)的调和和沟通,指点、推动企业建立集体协商制度,充分发挥劳动关系3方协商机制在解决拖欠或剥削农民工工资问题中的作用。

中华人民共和国劳动和社会保障部

中华人民共和国建设部

2○○4年9月6日

建设领域农民工工资支付管理暂行办法

为规范建设领域农民工工资支付行动,预防和解决建筑业企业拖欠或剥削农民工工资问题,根据《中华人民共和国劳动法》、《工资支付暂行规定》等有关规定,制定本办法。

1、本办法适用于在中华人民共和国境内的建筑业企业(以下简称企业)和与之构成劳动关系的农民工。

本办法所指建筑业企业,是指从事土木工程、建筑工程、线路管道装备安装工程、装修工程的新建、扩建、改建活动的企业。

2、县级以上劳动和社会保障行政部门负责企业工资支付的监督管理,建设行政主管部门协助劳动和社会保障行政部门对企业履行本办法的情况进行监督检查。

3、企业必须严格依照《劳动法》、《工资支付暂行规定》和《工资规定》等有关规定支付农民工工资,不得拖欠或剥削。

4、企业应依法通过集体协商或其他民主协商情势制定内部工资支付办法,并告知本企业全部农民工,同时抄报当地劳动和社会保障行政部门与建设行政主管部门。

5、企业内部工资支付办法应包括以下内容:支付项目、支付标准、支付方式、支付周期和日期、加班工资计算基数、特殊情况下的工资支付和其他工资支付内容。

6、企业应当根据劳动合同约定的农民工工资标准等内容,依照依法签订的集体合同或劳动合同约定的日期按月支付工资,其实不得低于当地工资标准。具体支付方式可由企业结合建筑行业特点在内部工资支付办法中规定。

7、企业应将工资直接发放给农民工本人,严禁发放给“包工头”或其他不具有用工主体资格的组织和个人。

企业可拜托银行发放农民工工资。

8、企业支付农民工工资应编制工资支付表,照实记录支付单位、支付时间、支付对象、支付数额等工资支付情况,并保存两年以上备查。

9、工程总承包企业应对劳务分包企业工资支付进行监督,敦促其依法支付农民工工资。

10、业主或工程总承包企业未按合同约定与建设工程承包企业结清工程款,导致建设工程承包企业拖欠农民工工资的,由业主或工程总承包企业先行垫付农民工被拖欠的工资,先行垫付的工资数额以未结清的工程款为限。

101、企业因被拖欠工程款导致拖欠农民工工资的,企业追回的被拖欠工程款,应优先用于支付拖欠的农民工工资。

102、工程总承包企业不得将工程违背规定发包、分包给不具有用工主体资历的组织或个人,否则应承担清偿拖欠工资连带。

103、企业应定期照实向当地劳动和社会保障行政部门及建设行政主管部门报送本单位工资支付情况。

104、企业违背国家工资支付规定拖欠或剥削农民工工资的,记入信誉档案,并通报有关部门。

建设行政主管部门可依法对其市场准入、招投标资历和新开工项目施工许可等进行限制,并予以相应处罚。

105、企业应按有关规定缴纳工资保障金,存入当地政府指定的专户,用于垫付拖欠的农民工工资。

106、农民工发现企业有以下情形之1的,有权向劳动和社会保障行政部门举报:

(1)未依照约定支付工资的;

(2)支付工资低于当地工资标准的;

(3)拖欠或剥削工资的;

(4)不支付加班工资的;

(5)侵害工资报酬权益的其他行动。

107、各级劳动和社会保障行政部门依法对企业支付农民工工资情况进行监察,对背法行动进行处理。企业在接受监察时应当照实报告情况,提供必要的资料和证明。

108、农民工与企业因工资支付产生争议的,依照国家劳动争议处理有关规定处理。

对事实清楚、不及时判决会致使农民工生活困难的工资争议案件,和触及农民工工伤、得病期间工资待遇的争议案件,劳动争议仲裁委员会可部分判决;企业不实行部份判决的,当事人可依法向人民法院申请强制实行。

109、本办法自发布之日起实施。

建设部站2004年11月11日

何云恒律师:男,湖南泓锐律师事务所(湖南省律师事务所)律师,具有扎实的法学理论功底及丰富的法律事务实践经验,能够找准案件的突破口,实现当事人的公道诉求。何云恒律师的执业准则:忠于当事人,忠于事实,忠于法律。主要业务领域:公司非诉业务(股权并购、公司破产重组、项目开发等)、工程建筑、刑事辩解及企业终年法律顾问等

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3 : 解决拖欠农民工工资关键在行动

3月27日,乌鲁木齐召开了2015年工程建设管理暨安全生产工作会议。()市政协副主席、市建委主任马伊磊介绍,今年首府在政府投资项目中推行农民工按月领取工资制度后,用工单位必须为每个农民工建立个人档案,按月编制农民工工资支付清单。清单记录当月应发、实发数额,经农民工本人、用工单位现场负责人签字确认,将工资直接发放到农民工手中。以防年底集中出现拖欠建筑业农民工工资及个他人歹意讨薪行动。如果效果良好,今后将在建筑市场推行。

乌市出台了地方法规即依法管理拖欠农民工工资的事,毫无疑问,作为1级政府加强社会管理,依法保障农民工的权益,并且通过处罚手段束缚不良企业包括背法企业行动,增大了社会治理能力,让广大农民工有了依托。

就制度设计初衷看,这是1项倍受关注和期待的“民生制度”,有益于实现农民工工资的“日清月结”,有益于防范和治理各类拖欠建筑业农民工工资的行动,切实保护农民工合法权益。但是好制度“1分在布置,9分靠落实”,要确保这1制度见实效、成常态,还需相干部门及社会各界坚持不懈,抓好贯彻落实。

要使农民工工资“日清月结”成常态,1是应加强农民工工资的独立核算和审批管理,要求用工方在编制项目预算时,应将农民工工资单独进行核算,做到足额、到位;而相干审批部门在工程审批时,应将农民工工资的预算情况进行重点审核。

2是各地应建立农民工工资专门发放平台,采取“用工单位出资,劳动部门负责进程监督,银行账户统1发放”的情势,让农民工领工资的时间固定化、程序规范化。

3是各地应建立农民工工资发放监督监管平台,设立政府主导,劳动保障部门为主体,法院、公安、住建、农业和其他触及农民工问题的部门单位参与的联系会议制度,建立农民工工资发放监督监管平台,确保农民工工资发放到位。

3月27日,乌鲁木齐召开了2015年工程建设管理暨安全生产工作会议。市政协副主席、市建委主任马伊磊介绍,今年首府在政府投资项目中推行农民工按月领取工资制度后,用工单位必须为每一个农民工建立个人档案,按月编制农民工工资支付清单。清单记录当月应发、实发数额,经农民工本人、用工单位现场负责人签字确认,将工资直接发放到农民工手中。以防年底集中出现拖欠建筑业农民工工资及个他人恶意讨薪行动。如果效果良好,今后将在建筑市场推行。

乌市出台了地方法规即依法管理拖欠农民工工资的事,毫无疑问,作为1级政府加强社会管理,依法保障农民工的权益,并且通过处罚手段束缚不良企业包括背法企业行动,增大了社会治理能力,让广大农民工有了依托。

就制度设计初衷看,这是1项倍受关注和期待的“民生制度”,有益于实现农民工工资的“日清月结”,有益于防范和治理各类拖欠建筑业农民工工资的行动,切实保护农民工合法权益。但是好制度“1分在布置,9分靠落实”,要确保这1制度见实效、成常态,还需相干部门及社会各界锲而不舍,抓好贯彻落实。

要使农民工工资“日清月结”成常态,1是应加强农民工工资的独立核算和审批管理,要求用工方在编制项目预算时,应将农民工工资单独进行核算,做到足额、到位;而相干审批部门在工程审批时,应将农民工工资的预算情况进行重点审核。

2是各地应建立农民工工资专门发放平台,采取“用工单位出资,劳动部门负责进程监督,银行账户统1发放”的情势,让农民工领工资的时间固定化、程序规范化。

3是各地应建立农民工工资发放监督监管平台,设立政府主导,劳动保障部门为主体,法院、公安、住建、农业和其他触及农民工问题的部门单位参与的联系会议制度,建立农民工工资发放监督监管平台,确保农民工工资发放到位。

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